劳动合同代通知金的规定有哪些-法师兄

关于解除劳动合同支付代通知金的规定：如果单位以无过错性辞退的方式来解约，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付一个月的工资，即代通知金。且要依法支付给劳动者经济补偿。

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劳动合同代通知金的条款如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二...

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劳动法对代通知金的规定有有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1....

1、《劳动合同法》第四十条用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

劳动合同法：第40条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知工人自己支付额外的工人一个月的工资，可以解除劳动合同：/>（三）劳动合同的客观情况的基础上是一个显着的变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位和劳动者，无法改变的就业合同约定的内容。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当支付劳动者经济补偿：（三）用人单位解除劳动合同，按照第40条的规定; 第四十七条经济补偿多年的工人在单位工作每满一年一个月的工资标准支付向劳动者支付。少于6个月至一年，一年不到6个月的，劳动者的经济补偿。工人每月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，他们的工资的经济补偿标准的每月平均工资三倍的数额支付给其最高多年的支付经济补偿金不超过12年。本节中，术语“每月工资是指解除或者终止劳动合同的首十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：<BR/“劳动合同法”第27条，第47条的月薪计算，按照工人的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴及其他货币收入的经济补偿金，解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。工作的工人不到12个月的平均工资数个月的实际工作。

什么是代通知金?起初，我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定。但所谓的“代通知金”本源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约，但代通知金仅在用人单位以上述三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。