因工资纠纷致员工死亡责任划分-法师兄

因工资纠纷致员工死亡责任划分

2023-06-02

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相关问答

问员工在施工中因工死亡的责任如何划分?

答

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，死亡赔偿，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工...
问雇员出工途中因车祸死亡责任怎么划分

答

1.劳动关系本人部分主要责任应认定为工伤，劳务关系雇主不担责。 2.雇员加班回家途中出车祸，雇主是经过合法注册的用人单位，雇员具有法定劳动者...

根据民法典侵权责任编相关规定，多因一果致人死亡责任： 1、二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 2、二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。民事上致人死亡需要承担以下责任： 1、因交通事故致人死亡，肇事方按照道路交通事故认定书认定的责任比例承担民事赔偿责任。 2、根据事故的具体情况及车辆的具体情况，赔偿义务人有车辆驾驶人、车主。如果车辆属于单位，驾驶人是执行职务行为，则赔偿责任由车辆所属单位承担;如果驾驶人在驾驶中存在故意或者重大过失导致事故发生，单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶人追偿。 3、机动车交通事故责任强制保险在保险责任限额范围内负责赔付;如果机动车购买了三责险及其他险种，各个险种也在相应的保险责任限额范围内承担赔付责任。 4、具体的赔偿项目有;丧葬费、死亡补偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等。刑事上致人死亡需要承担以下责任：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。