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企业不给员工交住房公积金是否违法,这要看你们的劳动合同是否有这条协议,如果没有,企业可以不交,因为住房公积金不是国家强制性规定,如果合同有要...
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劳动者能否拒绝加班: 一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,律师认为在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝: ⒈发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; ⒉生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; ⒊在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; ⒋必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ⒌为完成国防紧急任务的; ⒍为完成国家下达的其他紧急生产任务的; ⒎法律、行政法规规定的其他情形 相关阅读:加班费计算标准: 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 在我国劳动者是可以拒绝加班的,因为每个劳动者都要保障自己权益的权利,如果因为拒绝加班而导致自己和用人单位产生劳动纠纷时大家可以到劳动监察部门进行仲裁和投诉,但不是在什么情况下劳动者都可以拒绝加班的
1、不建议你自己提出离职,那样的话无法主张经济补偿金。如果公司搬迁构成实质性合同变更(搬迁但未采取相关措施如厂车接送等),劳动者不同意的,单位需与劳动者协商,协商不成可单方解除劳动合同但需支付经济补偿金。 2、未签书面劳动合同诉讼时效已过,视为你跟公司之间签定了无固定期限合同; 3、可要求补缴社保,如不能补缴可要求单位赔偿; 4、单位法人变更不影响原劳动合同的年限
⒈员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。 ⒉员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。 ⒊劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
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