2022年公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的

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• 问公司如何制定员工调岗调薪的职责
  

  企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法，怎么规定的？

• 问公司怎样对员工进行合理的调薪调职调岗
  

  1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。 3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。

• 问如何规范员工调岗调薪
  

  调动工资需要劳动者用人单位协商一致。 《劳动合同法》第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

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