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公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法： 1、制定好岗位说明书，明确岗位职责； 2、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款； 3、在企...
企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若操作不当，如随意或强行对员工进行调岗调薪等，就...
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调动工资需要劳动者用人单位协商一致。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括：(1)岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准；(3)调岗调薪的程序规定；(4)对相关规章制度，在企业内部按劳动法的要求进行说明和公示。 2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。 3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。
1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪，员工基本不会提出异议，所以一般都是用人单位单方面调整就可以，此时薪随岗变属正常现象。 2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围，一般情况是薪随岗变，但是既然是相同或者相近的岗位，薪资标准通常也相近，一般劳动者也不会提出异议，如果两者薪资标准相差甚远，提升的自然可以，降低的则劳动者通常会有异议，因此属于变更劳动合同履行条件，应当进行协商，没有经过双方协商一致，用人单位不得私自调整，故此情况下就会出现岗变，但没有薪随。 3、协商变更岗位的，此时薪资标准一般一并协商了，双方应当按协商好的条件履行，薪资标准是否随岗变完全由双方约定。
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