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护理纠纷事故处理制度1)严格执行国务院《》规定。2)当发生纠纷或事故后,护理人员应(在)积极参与抢救与护理。同时,及时向科主任、护士长汇报,...
1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力...
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1、报告受理:生产经营单位应当在事故发生后及时治疗伤者,并及时向当地安全生产监督管理部门报告,提交事故报告。二、接待举报:热情接待前来举报事故单位,详细登记,调查企业经营单位发生的事故,形成事故报告。双方因医疗费用、伤者补贴等发生争议的,填写《受伤事故案件送达书》和《工伤事故报告书》,移送区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室,进入劳动争议仲裁程序。三、事故调查四、事故调解:对于未造成残疾等轻微工伤事故,经双方协商一致后,安监部门进行调解,签字备案,减少诉讼程序。事故处理:安监部门根据调查结果,对事故单位作出行政处罚决定,送达并执行。六、工作时限:轻伤事故从收到报告到提交仲裁程序,工作时限为15天,特殊情况可以延长,但延长期限最长不得超过15天。重伤事故工作时间为60天,特殊情况可以延长,但最长延长期限不得超过60天。
发生工伤事故应当申请工伤认定,职工发生事故伤害的,用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤势稳定后,申请劳动能力鉴定。完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可以确定具体的赔偿标准。
工伤事故纠纷当事人可以协商解决,协商不一致的,可以提起民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。必须受理符合本法第一百一十九条的起诉。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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