用人单位在这些情形下需支付双倍工资-法师兄

关于双倍工资支付的问题:首先,必须明确的是,如果用人单位存在违法行为解除或擅自终止劳动合同,应立即按照两倍的标准向劳动者支付经济补偿金,以示惩戒。对于从事接触职业病危害风险较高的行业的劳动者而言,雇主有义务确保他们在正式离开岗位之前接受全面的职业健康检查,否则将承担相应的法律责任。如果劳动者在诊断过程中或观察期内被初步判定患有职业病,同样适用此项规定。另外,如果劳动者在本公司不幸患有职业病或是因为工作而受伤,并被认定为已经丧失身体某些机能或部分丧失劳动能力,那么,雇主也需要支付相当于双倍标准的赔偿金额不等。再次,劳动者若罹患疾病或非因公致伤,并且正在接受规定的医疗期照护,雇主同样不能擅自解除其劳动关系,同时还需依照本地法律政策支付相关薪酬和福利待遇。具体来说,这包括女职工在此期间的特殊保护、从事接触职业病危害行业的劳动者尚未完成职业健康检查手续以及接触职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察阶段等诸多情况。对于那些在本公司持续工作满15年、距离法定退休年龄不足5年的员工,除了享受到正常的带薪年假外,雇主还应支付相当于双倍标准的经济补偿金。当然,以上所列并不代表全部情形,如果您对上述事项有所疑问或关心更具体问题,我们建议您寻找专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。

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根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的...

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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位...

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资; (三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

需要支付二倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在现实工作中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同，这种行为可能会影响劳动者维权，也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算？