职工没有签订劳动合同应该如何维权

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同应该怎么维权
  

  没有签订劳动合同，发生纠纷，如何维权？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问农民工没有签订合同应该如何维权
  

  第一，去。第二，收集证据，准备起诉。可以先去咨询，用人单位是违法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，可以报警。替农民工讨薪，各级政府都在努力。不过，人们认为，无论采取什么手段，都是亡羊补牢的补救，都不是未雨绸缪的预防。最好的办法是不允许拖欠农民工工资。只要是欠薪，不再分什么恶意善意；只要是讨薪，合法的路敞开，让农民工短平快地拿到自己早就应该得到的那份报酬，不能把农民工逼成非法。我部门要行动，司法系统也要有方案。

• 问没有签订劳动合同劳动者如何维权
  

  没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,602人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,515人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,370人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,427人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同工伤应该怎么维权

  154人已浏览

• 
  没有签订劳动合同的工伤认定应如何维权

  102人已浏览

• 
  工伤未签劳动合同应该如何维权

  148人已浏览

• 
  未签订劳动合同的工伤该如何维权

  129人已浏览