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第一,去。第二,收集证据,准备起诉。可以先去咨询,用人单位是违法的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬...
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求...
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农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿: 1、申请; 2、认定后,申请工伤等级鉴定; 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇; 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁;注意:工伤认定期限为一年。
没有签字,要想保护自己的合法权益,最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉,根据我国《》第一百零八条的规定,起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如果满足这些情况,施工合同上没签字也能向法院起诉,但需要搜集相关施工的证据来证明施工行为实际发生,对方需要支付工程款。
没有签订用人单位应从第二个月起支付你,补交,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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