不上是否等同辞退-法师兄

用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

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辞职有两种情况，一种是有条件的。也就是说，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者...

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单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。建议直接申请解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为的一种形式。因此，现在辞退员工的法律依据是第25条和第39条。

一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。