固定年限劳动合同期限多长

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• 问最长固定劳动合同期限
  

  没有最长期限。但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《民典法》第四百六十九条?当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 第四百七十条?合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

• 问无固定期限劳动合同的期限为多久，无固定期限劳动合同
  

  无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同， 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

• 问无固定期限劳动合同试用期多长?
  

  试用期是指包括在劳动合同期内，用人单位对劳动者是否合格进行审查，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行审查的期限，是双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期满一年不到三年的，试用期不得超过两个月的三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的，不得约定试用期。约定试用期应该注意以下事项：1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定试用期后仍维持劳动关系的，视为已过试用期，进入正式劳动合同期。2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》规定，使用者违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门命令改正的违法约定试用期已经履行的，原使用者以劳动者试用期满月的工资为基准。按已履行的超过法定试用期的时间向工人支付赔偿金。

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