公司搬迁至其他城市并签订无固定期限劳动合同，公司应如何赔偿？-法师兄

劳动者在用人单位违约解除劳动合同时，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约）；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）；（七）法律、行政法规规定的其他情形。另外，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求不继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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1、你与原公司签订有无固定期限劳动合同，如果新成立的公司同意接收原公司的员工，那么你与原公司的劳动合同解除，新公司应当承担原公司的所有义务，...

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用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种...

公司零八年后应与你签订无固定期限劳动合同，公司不签订的，劳动者有权要求双倍工资。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

是的，工作时间不到一年计算一年，补偿一个月的赔偿，不提前30天通知，可以要求双倍赔偿。1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，公司在建立劳动关系时提前通知，劳动者应服从。2、相反，属于劳动合同法第四十条第三款劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意变更劳动合同，继续在新地址履行合同；3、不愿意去，应提前30天书面通知或支付一个月的工资终止合同，每年支付一个月的工资经济补偿。

1、首先明确一点，公司为了规避与你签订无固定期限合同而采取的中断工龄的行为，实践中可以从法律上认定为无效行为，你的工龄应当连续计算，即15年。 2、远程办公只是工作方式不同而已，你有权要求公司继续履行现有的劳动合同。 3、公司不能因你要求远程办法而解除与你的劳动合同，如果解除合同，属于违法解除，应当支付你双倍赔偿金，即30个月的工资。 4、08年之后，连续签订两次劳动合同，员工有权要求签订无固定期限合同，同时你实际工龄是15年，也完全符合签订无固定期限合同的要求。如果公司不愿与你签无固定期限合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司与你签无固定期限合同。 5、同时，公司应从你合同到期之日（即03年9月）起至与你签订无固定期限合同之日止，支付你双倍工资。如果公司不支付双薪，你还可以申请劳动仲裁要求公司支付。