劳动合同无效条款该怎么处理

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• 问劳动合同无效怎么处理
  

  根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。对无效劳动合同必须妥善处理。 (1)要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍有效。 (2)要区分订立无效劳动合同的责任。因无效劳动合同给当事人造成经济损失的，由过错的一方承担赔偿，由于用人单位订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的，应按劳动部的有关规定，必须对造成损失的劳动者进行赔偿，即造成劳动者工资收人损失的，按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。

• 问无效劳动合同怎么处理
  

  无效合同的处理方式有以下三种： 1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。

• 问无效劳动合同怎么处理？
  

  1、无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行。 2、全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。

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