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如果员工距离法定退休年龄还有5年,连续在单位工作15年,此时不能无过失辞退员工,也不能在经济裁员中辞退员工。但是如果基于过失性辞退,其实还是...
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资...
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您离职是有经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作5年的,是有5个月的经济补偿金的,同时如果是因为公司自身原因或强制性解除你的合同的,在经济补偿金的基础上是可以申请赔偿金的,赔偿金是经济补偿金的两倍的,您可以得到10个月的工资的,详情
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
很抱歉的告诉您,您距离退休年龄在五年以上,不符合四十二条关于解除劳动合同的消极条件的规定。视情况不同,您可以根据《劳动合同法》第四十六条之规定要求公司给以经济补偿。如果您没有什么过错,公司想辞退的话,您可以向当地劳动行政部门反映,要求他们介入。
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