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若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照《《劳动合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月...
被公司解雇后,按正常出勤天数相应的工资计算并支付。用人单位应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物和证券...
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公司辞退员工的赔偿金: 1.用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿; 3.用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿、补偿或赔偿金额,有以下因素:1。依法解除。单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的,单位不得支付经济补偿;单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,单位应当按照工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。2、非法解除如果单位无故解除你的劳动合同,单位应根据工作年限支付非法解除劳动合同的赔偿金,即赔偿金的两倍。在这种情况下,劳动者也可以要求继续履行劳动合同,并要求仲裁或诉讼期间的工资损失。
1、如果公司突然解除合同,提前终止合同,需要公司提前多支付一个月的工资,或者让你继续上班把本月上完。 2、根据四年的工作年限,你可以向单位主张四个月工资,作为经济补偿金。 3、针对你的这个事情,可以先协商解决,协商不成,可以搜集相关的证据,直接到当地的劳动部门反映解决此事。
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