公司辞退员工，工资该怎么算

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• 问公司辞退员工工资怎么结算
  

  工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢？例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被辞退处理中出现较大损失的行为，大家可以依法维护自己的合法权益。

• 问员工被公司辞退怎么算工资
  

  1、如果公司突然解除合同，提前终止合同，需要公司提前多支付一个月的工资，或者让你继续上班把本月上完。 2、根据四年的工作年限，你可以向单位主张四个月工资，作为经济补偿金。 3、针对你的这个事情，可以先协商解决，协商不成，可以搜集相关的证据，直接到当地的劳动部门反映解决此事。

• 问公司辞退员工绩效工资怎么算
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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