员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗?-法师兄

员工工伤期间本人可以解除劳动关系吗?

2023-06-05

员工工伤期间，员工本人可以解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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答

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问员工在工伤期间本人可以解除劳动关系吗

答

可以。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金之外还会依照国家有关工伤保...

1、在等待评估结果时，公司不能终止与伤者的劳动合同，但伤者可以主动申请离职。评估结果出来后，公司是否可以终止与伤者的劳动合同，终止合同后的一次性残疾医疗补贴和一次性残疾就业补贴必须根据您的残疾水平和您的总体规划区域确定。具体请参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：第三十五条职工因工作残疾被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按残疾水平支付一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月，二级残疾为25个月，三级残疾为23个月，四级残疾为21个月。（2）从工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90人工资％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，4级残疾是我工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当以残疾津贴为基础支付基本医疗保险费。第三十六条职工因工作残疾被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：五级残疾18个月，六级残疾16个月；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位每月给予残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70人％六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下待遇：（1）工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：7级残疾为13个月，8级残疾为11个月，9级残疾为9个月，10级残疾为7个月；（2）劳动、劳动合同终止，或者劳动者终止劳动、劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、单位必须与伤者终止劳动合同的，请参照《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一年以上的经济补偿。第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。