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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁。具体可加此号码微信详询。...
如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
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1、根据《》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形,除了提请仲裁以外,还可以要求社会保险行政部门(即人社部门)或社会保险费征收机构依法处理。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
您问以前的公司,他们负责社保的员工有没有拿到你的社保卡,如果有,就去领取。如果没有,去办理社保的地方拿着身份证问社保卡现在走到哪部流程了,然后是可以个人现在领取,还是要等下一个单位帮你领取。不会白交,确是交社保都会有参保手册卡。如果工资条中有扣保险,说明公司肯定参保,公司参保手册在员工离职未交还员工,可以去社保中心查是否真缴纳社保。若确是未给缴纳,你可以拿好工作证、工资单、劳动合同去劳动监察大队追究其法律责任,让公司补交社保,交还社保卡。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析,老板有多长时间的工资没有发给你?有没有签订劳动合同?以前有没有发过工资?工资账单有没有?有没有工作服,工作证之类可以证明劳动关系的物品?如果能证明有劳动关系,老板确实欠你工资,你可以向劳动监察部门投诉,如果你觉得必要,建议去委托律师为你代理,因为这个问题处理方式比较复杂,而且对后期的影响、风险都比较大,有律师的话,能够让你更好、更高效地保障你的权利,毕竟你的权益更需要保障。
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