辞退员工的福利如何解决

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• 问辞退人员应尽的工资福利如何在税前扣除
  

  《企业所得税实施条例》第三十四条规定，允许扣除企业发生的合理工资和薪金支出。前款所称工资薪金，是指企业在每个纳税年度支付给在本企业工作或受雇员工的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工工作或受雇有关的费用。从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》不包括员工辞退福利，被辞退员工显然不再是就业或就业。

• 问怎么才可以辞退员工的福利
  

  员工辞退福利，是指在职工与企业签订的到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。如今的企业，在生产经营过程中难免会出现因故辞退员工的情况。对于企业按规定支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)费、费、费、保险费和生育保险费等社会保险费;(四);(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

• 问公司如何解决被辞退员工的补偿
  

  公司如果无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

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