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辞退福利，辞退员工的福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是...
职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社...
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退休福利是工资。《企业会计准则》第九号第二条职工工资是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。员工工资包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业提供给员工配偶、子女、赡养人、已故员工遗属等受益人的福利，也属于员工工资。退休福利是指企业在劳动合同到期前解除与员工的劳动关系，或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予员工的补偿。
培训费：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 故工资福利是不退的，培训费用退还比例看具体情况
目前的这个辞退福利和离职后福利，具体来说是无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你是经理还是普通员工，假设走一个人给100。 举个粗糙的例子， 辞退福利有两个内涵：1.合同未到期，强行解约，这样，员工拿到的金额就是强行解约的违约金+100，辞退福利仅指强行解约的违约金这一部分。 2.合同未到期，企业想裁人，多给钱，走一个给200。员工拿到的仍是两部分，人人都有的100,自愿走人的100,后者是辞退福利。
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