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无论是私营还是合资、外资、国企,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止...
如果有补偿,计算养老保险待遇,则养老保险待遇的计算公式为:月基本养老金等于基本养老金和个人账户养老金,其中基本养老金等于(去年在职职工月平均...
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员工达到法定退休年龄,依法开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,公司破产无经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
私营企业非法解雇员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】试用期退休必须补偿吗?真相:不是分析:因劳动者有下列情形之一而辞退的,用人单位不需要支付赔偿金:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。【提醒】公司辞退员工的方式有几种?公司解雇员工的方式有以下几种:1。预告性解雇。预告性辞退是指企业在辞退员工时,按照法律规定提前30天通知员工或支付替代通知金的行为。主要有以下情况:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或岗位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作;(3)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错时,不需要提前30天通知,立即辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定,过失性辞退主要包括以下情形:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的。
企业解雇员工,依法应当给予补偿的,一般按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准给予补偿;企业因员工过错行使解雇权的,一般不予补偿。
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