签订无固定期限劳动合同的利弊？

大家都在问查看更多

• 问签订无固定期限劳动合同的利弊有哪些？
  

  签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。对于用人单位来说，好处在于，可以帮助企业留下人才，减少因频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失，弊端在于，用人单位若想解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

• 问签订无固定期限劳动合同有什么利弊
  

  签订无固定期限劳动合同是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。

• 问签订无固定期限劳动合同有什么利弊？
  

  用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没有法定理由就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，只要提前3日以书面形式通知用人单位。 所以劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是了。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,385人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,175人已观看

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,627人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  261人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊？

  194人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利弊

  1,689人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利与弊

  353人已浏览