用人单位违反劳动合同法规定, 提前解除劳动合同, 是否需要支付补偿

大家都在问查看更多

• 问用人单位提前解除劳动合同是否要支付赔偿金
  

  1、根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有劳动者在患病或非因工负伤经治疗后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商一致变更劳动合同内容这3种情况下，用人单位可提前一个月书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金； 2、除上述情况外，用人单位解除劳动合同属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。

• 问劳动者提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿
  

  1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

• 问用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同要支付经济补偿吗
  

  如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,659人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,914人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,847人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,980人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位提出解除劳动合同是否支付违约金

  207人已浏览

• 
  用人单位提前解除劳动合同需支付什么赔偿金

  162人已浏览

• 
  用人单位违法提前解除劳动合同如何补偿

  130人已浏览

• 
  提前解除劳动合同是否需要支付违约金?

  143人已浏览