外资企业社保基数是如何计算的，有什么标准

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• 问社保缴纳基数计算标准是什么
  

  社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。 社保缴纳基数计算介绍如上

• 问外资企业社保缴费基数是多少
  

  你所提问的关于外资企业社保缴费基数的内容如下: 外资企业与国内企业公司与个人缴费比例基本保持一致： 养老保险由企业各员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险由企业各员工共同承担，企业承担7.5%，个人承担2%； 失业保险由企业各员工共同承担，企业承担2%，个人承担1%； 工伤保险由企业全部承担，缴费比例1%； 生育保险由企业全部承担，缴费比例0.8%。

• 问外资企业社保缴费基数的内容
  

  你所提问的关于外资企业社保缴费基数的内容如下: 外资企业与国内企业公司与个人缴费比例基本保持一致： 养老保险由企业各员工共同承担，企业承担20%，个人承担8%； 医疗保险由企业各员工共同承担，企业承担7.5%，个人承担2%； 失业保险由企业各员工共同承担，企业承担2%，个人承担1%； 工伤保险由企业全部承担，缴费比例1%； 生育保险由企业全部承担，缴费比例0.8%。

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