不穿工装该辞退吗-法师兄

一般不该辞退。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： ( 1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 ( 2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 ( 3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号) 第2条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： ( 1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 ( 2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 ( 3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 ( 4)不服从正常调动的。 ( 5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 ( 6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 ( 7)犯有其他严重错误的。

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一般不应该辞职。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以...

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回答"军人结婚必须穿军装吗"的答案如下：不必，条令条例实际相应的规定是：非公外出或活动，不允许穿军装。一般军人军装婚纱属于身份的一表明，毕竟...

单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。

辞退了应该发工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。