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病假期间不可以辞退病患员工。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: 1.实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
工作期间,公司不得退休员工,但工作恢复后,应报告工作,没有请假,没有正当理由,可视为自动退休。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。7~10级工作上,职场可以解除劳动合同,但职场必须支付一次工作上的医疗补助金和残疾就业补助金。从5级到6级的工作上,公司必须保留与员工的劳动关系,但是工作上的员工本人建议,该员工可以与使用者解除或终止劳动关系,同样的使用者也必须支付一次工作上的医疗补助金和残疾就业补助金。一至四级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,按月发放伤残津贴。
1、劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 2、但是劳动者应该可以自愿申请离职不受上面的法律约束
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