相关问答
劳动者想要辞职的,可以通过以下途径办理:向用人单位提出辞职申请,由用人单位批准。批准后,依法办理辞职手续即可。用人单位不批准的情况下,试用期...
你这种情况已构成事实劳动关系,受劳动合同法保护,超过一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资,你现在不要办离职手续,否则,就会认为你...
大家都在问查看更多
1、未签合同的,你有权依法要求双倍工资,但为妨单位否认劳动关系存在的,你应收集劳动关系存在的证据,如押金条、工资卡、名片、工服、人证等。2、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。3、有争议的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可以采取下列方法来解除劳动合同: 1、由用人单位与劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除; 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除; 4、具备法定情形的,用人单位或者劳动者可以单方解除。
一、根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。 二、辞职时,做好相应的证据留存; 1、提交辞职信,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。利用证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。 2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。 3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁,一定意义上意味着要和单位对簿公堂,失去和单位友好协商的机会,所以,建议前期尽量协商沟通,并充分取得上述证据,在完全无法和单位平等沟通的情况下,再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
329人已浏览
94人已浏览
129人已浏览
网友热门关注