一年以上未签劳动合同能否要求赔偿

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• 问一年以上未签劳动合同如何要求赔偿
  

  1.可以要求支付11个月二倍工资，并补订无固定期限劳动合同；可以随时解除合同，主张经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 3.但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一年以上未签合同主张二倍工资，在大部分省市可能部分月份已经超过时效。

• 问一年以上未签劳动合同如何要求赔偿？
  

  1.可以要求支付11个月二倍工资，并补订无固定期限劳动合同；可以随时解除合同，主张经济补偿金。 2.根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当补办手续，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。 3.但按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一年以上未签合同主张二倍工资，在大部分省市可能部分月份已经超过时效。

• 问劳动合同未签劳动合同能否要求赔偿
  

  用人单位逾期未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分给付双倍工资作为赔偿；单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

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