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劳动者受伤，认定为工伤，最终被鉴定为伤残等级的，如果用人单位没有钱支付劳动者工伤期间的各种赔偿的，是不需要承担刑事责任的，劳动者可以申请劳动...
工伤是需要经过认定机构认定后才能够主张的，如果已经认定为工伤单位未能及时支付，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁，以下是工伤认...
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首先找本单位要求解决，如果本单位不予办理，就找劳动部门申请工伤，受理的期限为在工伤发生之日起一年内，然后找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时申请进行伤残等级鉴定，最后根据鉴定的结论由劳动争议仲裁委员会进行裁决，如果对裁决不服，可以到法院起诉，对法院的判决不服，可以到上一级法院提起上诉，上诉以后再做出判决是终审判决，必须履行，如果还不服就只能申诉，在申诉没有结论之前，不影响法院判决的执行，
劳动者的工伤认定书认证下来的，用人单位不承认的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
您咨询的是工伤赔偿问题。（1）认定完工伤后再申请劳动能力鉴定根据鉴定结果要求赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资；（2）买了工伤保险由保险赔付没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据比如工资单工作服证人证言录音等。公司没在一个月内申报您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金赔离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。提出工伤认定申请。（3）应当提交下列材料:1工伤认定申请表；2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间地点原因以及从业人员伤害程度等基本情况
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