末位淘汰可获经济补偿吗

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• 问末位淘汰制合法吗，辞退员工经济补偿金的支付标准
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：末位淘汰辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：变相辞退，赔偿工龄工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。

• 问月末最后一名淘汰解雇有经济赔偿吗
  

  可以要求经济补偿。前提书单位以你不能胜任工作为由

• 问末位淘汰制是否有赔偿
  

  我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 所以，如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。

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