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劳动者需要理性应对用人单位的单方面调整和减薪行为,以合法的方式维护自己的权益,最大限度地发挥自己的利益。用人单位未经协商,单方面减薪违反劳动合同规定,侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动安全监督条例》的规定,劳动者可以向劳动监督部门投诉,要求劳动监督部门调查处罚单位的违法行为。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位居住地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳动合同。在此期间,工人应当继续在该单位工作。劳动争议仲裁委员会一般支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第五十条 劳动合同终止或终止后,双方义务用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明,并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或终止劳动合同的文本,以备日后参考。
调岗与降薪是对劳动合同的变更,劳动合同一旦双方签字,即具有法律效力,双方应当按照劳动合同的约定,履行自己义务。 (1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
单位调岗降薪怎么办:根据《》的相关规定:有两种形式:其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗, 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议,要求恢复原岗位。
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