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加班猝死,属于因工死亡。1、要求丧葬补尝金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。3‘、提供一次性...
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对于文某的不幸遭遇,每个身在职场奔忙的人,都会深感同情与不安。同情的是,他为了撑起上有老下有小的家庭,甚至付出了生命;不安的是,很多人都和他一样每天工作到精疲力尽,自愿加班后猝死却又停不下来。而且,过劳死、猝死目前在法律上,不能被认定为工伤,更加削弱了上班族的安全感。这起事件中,自愿加班再次成为争议焦点。按说,很少会有人自愿加班。因为,自愿加班不仅费力劳心,而按照《劳动法》规定,是没有加班费的。
员工上班猝死,用人单位应当在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
加班猝死,属于因工死亡。1、要求丧葬补偿金,一般为6个月统筹地区上年长职工的平均工资。 2、供养亲属抚恤金,标准依国家规定。3‘、提供一次性补偿,不少于48-60个月工资。(职工死亡前一个月平均工资,包括加班和其它项工资在内)
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