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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长...
在停工留薪期间,你的工资将按照你原有工资的标准发放,并且不仅包括固定工资,还包括额外的加班费奖励。不过,你最长只能休息12个月,除非你的伤势...
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试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
公司解散后多久发工资要看公司处理进度，一般一个月以内。可以向单位（清算人）主张要求按照劳动合同约定的工资履行未结算工资部分。根据《公司法》的规定，可以向公司清算组申报债权，员工的工资要优先受偿。 根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
在新冠病毒疫情爆发期间，各企业应当遵守国家法律法规，确保员工的基本薪资待遇得到保障。具体来说，如果企业需要进行薪酬调整，其金额不能低于国家设定的最低工资标准。这是根据中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中的相关规定。 如果企业因为疫情的影响而导致生产经营出现严重困难，企业可以通过与员工协商一致的方式，采取调整薪酬、轮流调休、缩短工作时间等措施，以维护现有工作岗位，尽力避免裁员或减少裁员人数。符合条件的企业，还可以按照国家相关法律法规的规定，申请并获得稳岗补贴。 当企业处于停工停产状态，且员工在一个工资支付周期内提供正常劳动时，企业需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。如果超过一个工资支付周期，但员工仍然提供正常劳动，企业支付给员工的工资不能低于当地政府设定的最低工资标准。如果员工在停工停产期间未能提供正常劳动，企业需要向他们发放生活费，具体的生活费标准将按照各个省、自治区、直辖市制定的相关办法来执行。 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
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