上班不回宿舍辞职员工应该怎么办

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• 问主管看员工不爽不出员工加班回宿舍会怎样？
  

  主管安排工作，员工应该无要求服从。如果员工有意见和想法，能够向主管的上一级主管反映问题或进行投诉。但是，前提必须服从主管的工作安排后进行反映问题或进行投诉。如果是牵涉到安全问题或工作本领不能完成主管的工作安排时，能够拒却主管工作安排并立即向上一级主管反映问题或进行投诉。此案例是主管从安全的角度考虑，不认可怀孩娃儿员工进行加班，员工应该无要求服从。公司由于生产经营方面的需要，能够安排加班。加班是在两方认可的前提下进行，任何一方不能强制。如果像本案例描述，员工在产线大吵大闹，影响公司的正常运行，能够按照公司的管理规则进行处置或处罚直至解除劳动合同。员工如果对处置结果不满意能够向人力资源部门进行申述或向当地的劳动部门要求仲裁。

• 问上班时间，给员工配上下铺到宿舍，店员回宿舍搬床，被床砸伤算吗
  

  职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 问员工加班回宿舍猝死算不算伤残？
  

  已经下班，脱离工作岗位，不能认定工伤，工伤保险条例明确规定，职工在工作时间，工作岗位上突发疾病死亡的，或者经过抢救无效在四十八小时内死亡的，可以视同工伤。你的情况显然不符合条件，不能视同工伤。

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