涉外劳动关系可以起诉么

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• 问劳动关系涉及的涉外案件诉讼
  

  由于涉外劳动关系引发的纠纷，当事人可以选择适用于处理纠纷的法律。对于国内涉外劳动合同关系，我国法律享有专属管辖权。当事人可以书面协议选择与争议有实际联系的外国法院管辖的被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等。

• 问涉外劳动关系可以用于自由协商吗
  

  用人单位和外国就业人员应当本着诚实信用、公平合理的原则确定各自的劳动权利和义务。解除劳动合同涉及就业人员的基本劳动权利，因此人单位不能以签订劳动合同的形式对无固定期限的就业者行使任何解除权。在普通劳动关系中，除法律规定的几种情况外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系，这与劳动法规保护弱势劳动者的立法精神是一致的。但在涉外劳动关系中，外籍劳动者与用人单位的平等性更大。因此，根据《外国人在中国就业管理条例》，涉外劳动关系突出了意思自治的灵活性，即除工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险外，还必须按照国家标准执行，其他方面给予双方更大的自由协商空间。但是这种自由协商并非没有边界。在考虑单位与外籍劳动者在法律之外约定的条款是否有效时，还应考虑意思自治的边界。

• 问劳动法涉外劳动关系怎么判断
  

  如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并按规定补偿自己的损失。链接：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

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