员工违反劳动法到底该怎么处理

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• 问公司辞退员工违反劳动法怎么处理
  

  公司辞退员工有违法行为的，可以请工会出面协商，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者不服公司辞退，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第四条、第五条规定，劳动者可以请工会出面协商，达成和解协议，也可以请求企调解委员会调解，协商不成或者不愿意协商，向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司违反劳动法应该怎么处理
  

  1、用人单位制定或修改规章制度，必须经职工大会或职工代表大会进行讨论，未经民主讨论程序，该规章制度无效。 2、剥夺员工辩解权，是严重违法的，建议向劳动局投诉。 3、克扣工资，建议尽快提起劳动仲裁或投诉，仲裁可以要求多付25%经济补偿金，投诉可以要求厂方多支付工资金额的50%-100%的赔偿金。 4、劳动条件恶劣问题，属于用人单位不提供不符合安全卫生的劳动条件，建议向劳动局进行投诉。如损害人身健康的，可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 欢迎电话咨询，有问必答。

• 问违反劳动法怎么处理
  

  劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。”《劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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