补发的工龄补贴需要该如何扣税-法师兄

分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。广东省地方税务局《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》粤地税发[1999]239号各市地方税务局：对补发以往月份的工资计算个人所得税问题，各地做法不一，要求省局给予明确。经研究，现明确如下，请遵照执行。对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

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高龄补贴的条件就是年龄限制，只要达到了相应的年龄，就可以领取到高龄补贴。高龄补贴的办理流程：（1）本人申请。符合条件的老年人由本人或委托...

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工龄补贴的计算方法： 1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...

1、根据有关规定，调资后补发前几个月的工资，可分为所属月份，与原月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴个人所得税，即应缴纳的税款。二、补发工资，按工资、薪金所得项目征收个人所得税。工资薪金所得应纳税款按月征收，即纳税人从月初第一天到月末最后一天取得的工资薪金所得，扣除费用5000元后，依法征收个人所得税。

工龄薪水是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同时限无到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者商量，经劳动者认可后解除，单位应当按照劳动者满不满不满2年的工龄支付给劳动者一个月薪水的经济赔偿金。如果无经过劳动者认可而强制解除，那么这隶属单位一方面违法解除劳动合同，劳动者能够要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满2年的工龄支付给劳动者一个月薪水的经济赔偿金的两倍即二个月薪水的赔偿金。工龄都是以持续工龄计量的，解除合同后隔一段时间再签订的，以再次签订时开始计量，中间断开的前面的就不算了。

1、市内四区申请补贴的企业，于每月20日－30日，持有关材料向参保所在区就业服务中心提出申请（外资企业报市外企服务中心） 2、经就业服务中心或市外企服务中心初审、市就业服务中心复核后，由市联合会审小组进行会审。 3、对会审通过的企业名单及拟拨付补贴情况在青岛市人力资源和社会保障网公示，公示无异议的，从批准当月享受困难企业稳岗补贴，计算享受补贴期限。