试用期是6个月吗？

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• 问试用期最长6个月
  

  试用期最长6个月月，这个要根据你们签订的劳动合同年限来确定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。公司规定的试用期违反规定的，无效，可以要求根据劳动合同法规定的试用期满后要求支付转正后的工资，公司拒绝支付的，可以申请劳动仲裁。

• 问6个月试用期签合同
  

  如果您确定是在试用期内的，您提前三日通知用人单位的，不需要承担违约责任，但是，根据您叙述的情况，六月份到现在已经超过法律规定的最长6个月的试用期，所以说，您现在应该不属于在试用期内。同时，在您与用人单位签订劳动合同时，如果有约定竞业限制期或者服务期的，应该约定违约责任，在您违约时需要承担约定的违约责任，否则的话，不需要承担违约责任。

• 问6个月试用期公积金
  

  试用期6个月只有是劳动合同期限为3年以上才能约定。另外，即便是试用期单位也应当购买社会保险。重庆并不强制要求交纳住房公积金。单位没有签订书面合同，你可以要求双倍工资，并且可以解除劳动合同，要求经济补偿。 当然，前提是得证明何时建立的劳动关系。这些证据包括工作证、工作服、培训协议、证人证言等。 若仍有疑问，可以电话咨询联系。

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