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经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖...
1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。 2、从实务角度,如果年终奖有...
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年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱,如果企业没有在劳动合同中明确记载的话,即使没有支付也没有责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:经济补偿金的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《江苏省工资支付条例》的规定用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。综上所述,奖金包括在经济补偿金中。
劳动合同补偿金包不包含年终奖要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。
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