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老板的做法是违法的,作为人事你应该跟老板说明一下,如果老板一意孤行,你就执行就好了。而作为怀孕员工,可以保存好相应证据等产假结束后申请劳动仲...
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法...
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可根据和公布之前公布的相关规章制度,与公司协商不成,申请解决。如果无故辞退,可以要求经济补偿。
可以申请仲裁,主张双倍工资,同时也警戒一下老板的违法行为。
原则上单位是不可以随意降薪的,如果您的权益受到侵害,可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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