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1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
一般是月底缴纳当月的社保,15号离职,应该缴纳一般的社保,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、如果您讲的是社会保险,那就牵涉要跟派遣单位终止代交社保的相关条款,员工要跟单位直接签订劳动合同,到社保局解决录取手续等,不知道您是哪里的,建议到当地人力资源保障部门询问,这方面各地做法并不完全相同。 2、如果您讲的是商业保险,如果要自己做,也就是自己找保险公司投保。所以不是“拿回去”的问题。团体险通常都是2年2年的参保,您能够看看公司之前参保的那份团体险是到什么日子结束,在该日子到时前找保险公司解决好投保手续即可。 首先您要确定一家保险公司,寿险公司都能够做,财险公司对于这种短期意外险也是能够的。建议您找一家规模比较大的保险公司投保。 其次您要找一位专业的保险营销员,能够根据公司需求制定计划,比如什么部门适合哪种计划,这需要您跟公司主管确定是只保意外,还是也保疾病,可否参加重疾保险等等。人数分别,费率可能有些调整,所以还要看你们公司有多少人员。至于准备的手续,公司主要是需要填写该保险公司的团体保单及相应资料,如果增添、删改参保人员名单,也能够要求保险营销员提供服务,有的保险公司已经开通网上操作,方便的很。
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