离职后保险公司会不会给保险公司提前打-法师兄

1、如果您讲的是社会保险，那就牵涉要跟派遣单位终止代交社保的相关条款，员工要跟单位直接签订劳动合同，到社保局解决录取手续等，不知道您是哪里的，建议到当地人力资源保障部门询问，这方面各地做法并不完全相同。 2、如果您讲的是商业保险，如果要自己做，也就是自己找保险公司投保。所以不是“拿回去”的问题。团体险通常都是2年2年的参保，您能够看看公司之前参保的那份团体险是到什么日子结束，在该日子到时前找保险公司解决好投保手续即可。首先您要确定一家保险公司，寿险公司都能够做，财险公司对于这种短期意外险也是能够的。建议您找一家规模比较大的保险公司投保。其次您要找一位专业的保险营销员，能够根据公司需求制定计划，比如什么部门适合哪种计划，这需要您跟公司主管确定是只保意外，还是也保疾病，可否参加重疾保险等等。人数分别，费率可能有些调整，所以还要看你们公司有多少人员。至于准备的手续，公司主要是需要填写该保险公司的团体保单及相应资料，如果增添、删改参保人员名单，也能够要求保险营销员提供服务，有的保险公司已经开通网上操作，方便的很。

答

执业证书应该是保险代理人入职时用从业资格证，由保险公司向保监会申请，如果离职了应该就没有执业资格了，保险公司是不需要收回职业证书的。一、个人...

答

如果公司在职期间没有为你缴纳保险，辞职后，你可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险：单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

你可与公司协商，要求公司签订劳动合同并缴纳社保，或者要求公司给予一定的补偿，你办理离职手续后不再追究公司劳动法律责任。如难以协商一致的，则你应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉，可依法要求公司签订劳动合同、缴纳社保，也可以要求公司补交工作期间的社保，并依法支付自你工作满1个月至今期间每月双倍工资。

离职后，如果在规定劳动仲裁时效内，可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系，签订劳动合同，单位就有义务为劳动者办理社保登记，缴纳社保费，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此当事人一经发现自己没有社保，可以向社保局举报，要求其补缴社保费。