离职后公司不给交保险怎么办-法师兄

你可与公司协商，要求公司签订劳动合同并缴纳社保，或者要求公司给予一定的补偿，你办理离职手续后不再追究公司劳动法律责任。如难以协商一致的，则你应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉，可依法要求公司签订劳动合同、缴纳社保，也可以要求公司补交工作期间的社保，并依法支付自你工作满1个月至今期间每月双倍工资。

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只要有离职证明就可以去社保办理了如果原单位继续不给你办理离职手续及办理保险事宜则单位严重违法；可以去当地区县劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。...

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你是可以和用人单位协商，要求用人单位依法为劳动者购买社保的。若因为用人单位没有为劳动者缴纳社保，以致劳动者得唔到相应的保险理赔，用人单位是...

执业证书应该是保险代理人入职时用从业资格证，由保险公司向保监会申请，如果离职了应该就没有执业资格了，保险公司是不需要收回职业证书的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴3年的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额； 3、以单位未依法缴纳社保为由辞职还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。 4、以单位未依法缴纳社保等过错为由辞职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。