离职后公司不给我买保险怎么办

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• 问离职后公司不给交保险怎么办
  

  你可与公司协商，要求公司签订劳动合同并缴纳社保，或者要求公司给予一定的补偿，你办理离职手续后不再追究公司劳动法律责任。 如难以协商一致的，则你应收集能证明与公司存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁或者向当地劳动监察部门投诉，可依法要求公司签订劳动合同、缴纳社保，也可以要求公司补交工作期间的社保，并依法支付自你工作满1个月至今期间每月双倍工资。

• 问公司不给员工买保险，员工离职后怎么办
  

  即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

• 问公司没有给我交社保，离职后公司不给交保险，我该怎么办，怎么维权
  

  1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴3年的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额； 3、以单位未依法缴纳社保为由辞职还可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。 4、以单位未依法缴纳社保等过错为由辞职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付

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