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可以的。应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。根据法律的规定用人单位的工作人员因执行工...
可以的。应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为。根据法律的规定用人单位的工作人员因执行工...
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1.您作为公司员工,由于执行工作任务而发生交通事故,赔偿责任由公司承担,如果您具有过错或者重大过失比如违反交通管理法规,那么公司在对外赔偿之后有权找您追偿; 2.您是否受到了人身损害呢?如果有,而且是在上下班途中或者是由于执行工作任务才发生交通事故且您不是主要责任方,那么您可以申请工伤待遇。 3.
其一,对于发生的交通事故,可以由交警部门出具交通事故责任认定书,划分各方的责任,之后再由各方在责任范围内按比例承担责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等,其二,对于工伤赔偿问题,若员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,视为工伤,你可以申请工伤认定,若经认定属于工伤可以向用人单位主张工伤赔偿。
如果不是主要可以申请工伤认定。 一般先处理交通事故,不足部分可以要求公司赔偿。 你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
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