误工费是按照标准，还是按照全年平均

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• 问误工费按照什么标准
  

  误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

• 问辞退员工的标准是按工资还是按年平均工资
  

  公司辞退员工需要提前一个月告知，否则就需要给予补偿金，补偿金的计算是：工作一年以内不到一年的，补偿半个月工资，一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了，那么就把6个月的工资加起来除以6得出每个月的平均工资即可。另外你还可以要求单位补缴社保。并且你不用缴纳下个月的社保。（有些单位辞退你了，还要求扣本来公司应该承担的下个月的社保就不合理。）

• 问抚养费标准是按照工资还是全额
  

  协议是按工资的30%来给付，在这一点上从没拖欠过，现在对方提出要增加一倍，理由就是工资增加了就应该增加，而其月工资在4000无左右，一个三岁的孩子每月要增强至工资总数2850的30%是否合适，抚养孩子是我们的责任，不想为这个由法庭执行，只是想知道，这种要求是否合理？孩子抚养费标准不是说要结合实际需要和能力吗，如果我每月收入10000元，那就要给付2000-3000元吗？

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