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1、裁员是否履行了法定程序,按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行...
1、裁员是否履行了法定程序,根据法律规定,企业裁员应当提前30天向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见后,裁员方案可以通过向劳动...
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员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下: 1、劳动合同的内容要全; 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同; 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权;等等。
企业招聘员工应注意以下事项:自劳动之日起与劳动者建立劳动关系,签订劳动合同,最迟不超过一个月;除全日制劳动外,订;劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定;其他。
本问题可以理解为店里的实际掌权人更替,老员工是否要做竞争上岗?建议考虑如下:1、与新老板进行面谈,了解其意图,是否对现有员工有成见或者更换意图;2、对现有的店员进行梳理,做好人员盘点,对新老板的提问有的放矢地形成较为专业的报告;3、如新老板对现有人员坚持要求逐一面试或重点指定人员面试,应告知面试之后可能发生的一些员工情绪波动及让新老板尽可能告知面试组织者面试的目的及善后预案。4、对于面试后要求裁撤的老员工,应该建议新老板在遵循劳动合同和劳动法律规定的前提下,做好分流安置,将损失降到最低。
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