2021年开始工龄算是工资吗-法师兄

工龄计量： 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄； 2.折叠合并计量旦梗测妓爻幻诧潍超璃也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中，通常非本人主观原由间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计量； 3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，持续工龄可进行折算。

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进厂之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包...

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1、工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。 (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动...

【1】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》自1995年1月1日起执行。【2】根据《劳动合同法》单位与劳动者按照《劳动合同法》第46条，第47条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，第·6条，第7条，第9条，单位与劳动者解除劳动关系，按照劳动者工龄，每满一年补偿劳动者一个月工资。【3】1994年以前参加工作的工龄，不在工龄补偿范围之内。工龄补偿从1995年1月1日开始起到没有退休之前解除劳动合同为止。

1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2.申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了 2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。