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事实上,职业病的发生,一定是用人单位疏于防护所致,倘使防治得力,措施到位,一般是不可能产生职业病的,因此,用人单位对职业病的发生负有不可推卸...
可以获得赔偿 《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病...
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如果是劳动合同依法到期,公司不续签,公司需要给予你经济补偿金,不过没有双倍。如果是公司得的职业病,可以要求公司负责的,公司也不得解除劳动合同。双倍”赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形,职业病不属于违法解除劳动合同的情形。
根据职业病防治法的规定,职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(具体标准可参见工伤保险条例第29-38条)另外,根据该法的规定,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 职业病防治法第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
是否赔偿取决于具体情况。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,则视为工伤后赔偿。 职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金: (一)丧葬补助金上一年度职工月平均工资6个月; (二)供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 标准是:配偶每月40%其他亲属每月30%孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。 各供养亲属核定的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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