在工地上受伤, 骨折了怎么赔偿, 如果没有报工伤, 公司应该怎么赔偿

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• 问在工地上受伤骨折怎么赔偿, 如果没有工伤保险, 公司应该赔付多少钱
  

  首先是要有工伤的认定，工伤认定就是证明你的伤是在这个企业工作的时候导致的，有了工伤的认定之后，针对此伤情还要做伤残等级鉴定，以鉴定的等级标准参照国家的赔付标准对你进行赔付。 用人单位如果没有给从业人员购买工伤社会保险，那么所有的赔偿由用人单位承担。 根据你的描述，你的伤情可能达在8级甚至7级。 如果达到7级伤残，单位赔偿你一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三项，至少十多万吧！具体的赔付标准要看你的伤残等级和你所在地执行的标准了。

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  属于工伤，按工伤理赔！工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）；3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

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  属于工伤，赔偿涉及方方面面，数额较高。——工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[医疗费、交通费、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[保险基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

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